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　　近年來，平面設計越來越受到社會工作的關注。幾乎每個公司都離不開平面設計，比如開公司時需要的名片、招牌設計、手袋、公司標志設計、公司文化形象墻等。那么，作為一家專業的品牌設計公司，在選擇人才時應該考慮哪些因素呢?我們經常看很多設計師申請的簡歷，發現了很多問題。讓我們和你分享這些問題。

　　首先，在求職和簡歷的過程中，我們發現設計師的簡歷非常邋遢。例如，他不會設計一個漂亮的文件，而是把自己的一堆源文件或圖片發送到電子郵件地址，這樣面試官和審計師就不會追求設計結果，甚至不會設計自己的簡歷，更不會漂亮。設計師是一個非常嚴格和苛刻的行業，所以這樣申請的簡歷會被設計公司的面試官直接扔進垃圾桶，根本不會去看。

　　其次，設計者的簡歷應該很專業。例如，你曾在哪里工作過?工作幾年?擅長什么?包括愛好作品，特別注意一定要附上個人照片，因為設計公司一方面考慮設計師的水平，設計結果也會考慮設計師是否能呈現出精致、設計感、潮流等設計師的狀態，因為如果他的禮儀裝扮不夠時尚，他設計的作品很難變得更時尚，所以設計公司會關注一些設計師的問題。

　　關于簡歷的創建，我們須努力工作，因為簡歷是能與其他求職者區分開來的重要文件，直到我們看到真實的人。簡歷的重要性不言而喻。其實關系到生活的速度。所以很多年輕人到處碰壁，因為沒有人指導他們在求職的路上，他們不明白很多這樣的道理。所以，如果他們想成為一名好的的設計師，進入好的設計公司，做一份非常漂亮的簡歷。

　　第三，設計公司會重視設計師的溝通能力。因為設計公司需要準確地將客戶的意圖傳遞給設計師，并通過業務人員的準確溝通，使其成為一種視覺。如果設計師固執己見，不懂得靈活，沒有良好的溝通技巧，沒有團隊意識，甚至沒有工作節點的時間概念意識，這在職場上是一個非常重要的問題。

　　第四，好的的創意設計公司會特別注重設計師的創造力。他能否從別人那里推斷出客戶的一個要求，并提出多種解決方案來滿足對方的需求，或者在設計公司的老板那里提出一些要求，而不是說死板教條的工作方式，必然會帶來不好的結果。因此，設計師需要簡歷和工作方法。不斷學習和提高自己的思維方式。你應該知道設計公司愿意選擇什么樣的人才。他喜歡有創造力的，喜歡處女座的，對自己要求很高的。在血型上，他希望有很好的服裝意識。